今年“十四五”规划建议中明确提出,实施渐进式延迟法定退休年龄。此消息一出引发广大群众热议,相信很多人心里是非常抗拒的,但是,我国人口老龄化问题越发严峻,养老问题日益突出,从国家长期可持续发展的角度考虑,“延迟退休”势在必行。

根据国家卫健委发布的最新统计公报,从2015年到2019年底,中国居民人均预期寿命从76.3岁提高到77.3岁,然而,我国现行的职工法定退休年龄仍然是,女职工50周岁,女干部55周岁,男职工60周岁。相比其他国家,我国的退休年龄可以说是非常早的,而过早退休其实是对劳动力的一种浪费,同时也大大增加了养老金的支付压力,所以实行“延迟退休”很有必要。

那么关于“延迟退休”的利与弊,大家究竟知道多少呢?下面我们一起来分析一下。

4大利好:

第一,避免劳动力浪费

随着我国人均寿命的提高,说明人们的健康状况还不错,五六十岁其实还是非常好的劳动力资源,如果过早退休不再工作,那将是有力无处施展。而且现在很多刚退休的老人,也会额外再找一份工作打发时间,说明他们还是有一些工作能力的,所以“延迟退休”可以充分利用这些劳动力,去创造更多的价值。

第二,缓解养老金支付压力

退休老人的养老金是依靠在岗职工的社保费支付的,如果“延迟退休”,意味着领取养老金的人减少,而参保的人增加,可以更好的保障养老金账户充裕,使得每一位退休老人都能按时足额的领取养老金。

第三,提高养老金待遇

养老金遵循多缴多得,长缴多得的原则,“延迟退休”在一定程度上增加了人们的缴费金额和年限。而且根据“个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数”可以得知,计发月数小养老金就多,而越晚退休计发数就越小,因此退休后每月到手的养老金额度也会更高一些。

第四,对非体力工作者更友好

像企业高管、公务员等一些非体力工作者来说,即便“延迟退休”也是领着高薪做比较轻松的工作,基本对他们的生活没有多大影响,还能提高养老金待遇,何乐而不为呢!

4个弊端:

第一,影响工作效率

虽然“延迟退休”避免了劳动力浪费,但不得不说这些人的体力和脑力远不如年轻人和青年人,工作效率将大打折扣,而且一些人还占着领导岗位,他们不退休,下面的人就无法晋升,工作积极性可能会受到影响。

第二,劳动力过剩引发失业风险

“延迟退休”除了避免劳动力浪费以外,还有很大可能会造成劳动力过剩,如果企业把一些上了年纪的人辞退,那么没有退休的他们想再找一份合适的工作会非常困难,将会面临老年失业的风险,还是比较凄惨的。

第三,对体力工作者极不友好

体力工作与非体力工作的最大区别就在于,工作累工资低,“延迟退休”只会增加体力工作者的生活负担,几乎起不到增加收入的作用,同时他们还得承担很大的健康风险,如果发生意外,什么福利待遇也是享受不了的。

第四,加剧就业压力

企业的工作岗位是有限的,然而,老人不退休就无法空出位置引进新人,本来现在的就业形势就非常严峻了,如果“延迟退休”,那将会大大加剧社会的就业压力。

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